霍城县以“三个一批”选优配强基层党组织“领头雁”

发布时间:2018-06-22    文章来源: 霍城县   

(bet36体育在线讯)为破解基层党组织带头人“选人难、用人难”困局,霍城县坚持重心下移,人员下派,从科学精准选人用人上破题,采取在县乡优秀年轻后备干部中下派一批,从强村、大村、先进村的副职中交流提拨一批,从致富能手、返乡大学生中本地培养一批的路径,配强村党组织书记队伍,为强基固本提供人才保障。

机关下派一批,既给机遇,又给待遇,做到有为有位。坚持在基层一线、服务群众最前沿历练培养干部的工作导向,建立县乡优秀年轻后备干部“资源库”,综合分析每名干部的工作经历、性格特点、业务能力等要素,通过个人自荐、单位推荐、组织考察等程序,将政治立场坚定、务实肯干、敢于担当、作风过硬的年轻干部下派到重点村、后进村任党支部书记。下派干部的人事关系保留在原单位,组织关系转入所在村,补助上参照“访民情惠民生聚民心”队员发放标准,实行“双薪”,任职期限不少于3年。目前,已择优选派28名县乡机关国家公职人员任村党支部书记,占总数的34%

交流提拔一批,既搭台,又压责,做到淬铁成钢。坚持以事择人、以岗选人的原则,打破地域、身份限制,对全县村干部队伍进行大摸底,根据年龄、族别、学历、能力等因素,充分考虑人选成熟度与岗位匹配度,把强村、大村、先进村“两委”班子中政治过硬、责任过硬、作风过硬的副书记、副主任交流提拔为弱村、小村、后进村的党支部书记。立足每个村的短板和薄弱点,明确工作职责,通过交任务、压担子,培养处理复杂问题和完成急难险重任务的“实战”能力。目前,跨乡村交流提拔5人。

本地培养一批,既“输血”,又“造血”,做到后继有人。坚持政治可靠、群众认可、热心村务的标准,重点从本村返乡大学生、复转军人、致富能手、外出务工人员等群体,采取党支部提名、村民会议推荐、组织考察的方式,确定人选。建立跟踪培养和结对帮带机制,县领导、乡镇党政正职、村第一书记与其结对子、一带一,通过带思想、带作风、带工作和示范指导,在事务性工作上教方法,在程序性工作上讲规范,在计划性工作上明思路,打造一支“水流石硬”的村干部队伍。目前已选拨培养23名党支部书记。同时,制定《村党建工作考核细则》《村干部绩效考核办法》,实行“60%基础报酬+40%个人绩效和创星绩效”,推进村党支部书记履职的目标责任制考评、动态调整管理。从守纪履职、工作成效、综合素养等方面进行常态化、全面化、科学化考核,实现农村带头人队伍整体优化提升。(霍城县委组织部 刘少虎供稿)

考察党支部书记后备人选

[责任编辑:吕宁][审核人:bhne]

 
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